¿Sabes qué es lo que más valoran las personas para mantenerse en un trabajo?

Si bien el sueldo es muy importante, no lo es todo; a los trabajadores les importan otros beneficios también. Muchos son profesionales que cada día se esfuerzan por conseguir los mejores resultados para beneficiar el negocio de otro, entonces ¿qué podrían buscar a cambio? En general, su motivación e implicación va en aumento al cumplirse estos 7 puntos:

Reconocimiento de su trabajo. Todo empleado desea que su trabajo sea valorado por sus jefes. Muchas veces dedican parte de su tiempo a desarrollar una tarea por la que no obtienen respuesta, esto no sirve, sin embargo el sentirse útil y fundamental en una empresa es importante para enfrentar el día a día con entusiasmo y mayor dedicación laboral.
Compatibilidad de vida personal y laboral. La capacidad de sus líderes para saber organizar la empresa y ofrecer espacios de tiempo para encontrar equilibrio profesional y familiar, es muy valorada por los trabajadores. La situación de casa o la del trabajo se puede ver reflejada en sus resultados.
Trabajo en equipo. Trabajar de esta forma siempre aporta mayor calidad, obteniendo así, mayores beneficios. Se comparten ideas y se cuenta con diferentes puntos de vista para llevar a cabo un proyecto determinado.
Cumplimiento de los horarios. Habrá mayor confianza en el modelo de negocio de la empresa si se establecen calendarios y se cumple con lo planificado durante la jornada. Es muy valorado que el trabajo se haga en el horario delimitado y se ponga fin una vez superado ese periodo.
Posibilidades de crecimiento. Se busca una estabilidad económica y la oportunidad de avanzar profesionalmente. Las personas demuestran mayor compromiso con el trabajo y concentración en sus objetivos si se les da la oportunidad de avanzar.
Desafíos en metas. Los retos suelen llamar la atención; la rutina de muchas empresas lleva a sus trabajadores a sumergirse en una monotonía que puede llevar a la desmotivación, entonces se valora que la empresa confíe en las habilidades de los trabajadores y les den proyectos importantes.
Percibir al líder como referente. La persona que encabeza la dirección de una empresa no sólo es un jefe, debe de ser un profesional al que admirar y del que aprender, verlo como un modelo a seguir.

Fuentes: Forbes.